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      “人是有思想、有尊嚴的,人也是喜歡比較的。天勝必須要有一套公正、公平、公開、科學、實際的管理制度,要讓所有的天勝人在這樣的制度框架內競賽,讓更多的千里馬脫穎而出。一定要制定長遠的人才成長規劃、一定要形成自身的人才成長體系,一定要把請進來補充、送出去交流和內部提拔重用緊密結合起來。把普通員工培養成重要員工,把重要員工培養成骨干力量,形成良好的骨干力量培育與成長機制”
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